‘개발자 모시기’ 전쟁? … 현업은 연봉 양극화에 ‘한숨’

우수 인재 유치를 위한 IT 기업들의 경쟁이 치열해지고 있다. 개발자 구인난이 지속됨에 따라 게임업계에서는 연봉을 일괄적으로 인상하겠다고 발표한 한편, 카카오커머스 등은 파격적인 스톡옵션을 제시하기도 했다.

그러나 IT 엔지니어 1,500명을 대상으로 진행한 개발자 처우 실태조사 결과, 연차와 재직기업별 연봉 양극화 현상이 심화되는 것으로 드러났다.

개발자 10명 중 7명 “처우 개선 실감 못해”

직장인 소셜 플랫폼 블라인드가 3월 10일부터 14일까지 IT 엔지니어 직군 1,500여 명을 대상으로 실시한 개발자 처우 설문조사 결과 ‘최근 연봉 협상에서 급여가 인상됐다’라는 응답은 전체의 52%에 불과했다.

‘개발자 근무 처우가 개선되는 것을 실감하냐’는 질문에 전체 응답자의 71%가 ‘아니다’라고 답했다.

연봉 상승률 최상위지만 기업별 편차도 최고

직군별 연봉 중윗값을 분석한 결과, 연봉 상승률만 놓고 보면 개발자 직군은 가장 연봉이 많이 오른 직군(5위)에 올랐다.

그러나 상승률은 기업별로 큰 격차를 보였다. 이연하 팀블라인드 데이터 애널리스트는 “30여 개 직군별 연봉 중윗값 최상위 100개 중 개발자 직군의 연봉 편차가 가장 컸다”라고 분석했다.

또한 상승률이 아닌 연봉 중윗값 자체를 놓고 보면 개발자 직군의 연봉은 2019년 5,010만 원, 2020년 5,250만 원, 2021년 5,400만 원으로 점차 증가했으나 전체 30여 개 직군 가운데 5위권 이내에는 들지 않았다.

중윗값은 모든 값을 크기 순서대로 놓았을 때 가장 중앙에 있는 값으로, 평균과 다르게 극단적으로 높거나 낮은 값을 반영하지 않기 때문에 집단별 연봉 대표값으로 사용한다.

연봉만큼 업무량도 많아… “야근비의 노예”

업계에서는 기업별 편차 뿐 아니라 초과 근무가 일상화된 근무 환경도 처우의 문제점으로 지적하고 있다. 즉 연봉이 많은 것이 아니라 근무량이 많기 때문에 연봉이 많아질 수밖에 없다는 것.

억대 연봉으로 개발자들에게 꿈의 직장으로 통하는 이른바 ‘네카라쿠배(네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의 민족)’의 개발자들조차 ‘나는 야근비의 노예’라고 자조하는 분위기다.

네이버의 한 재직자는 “업계 최고 수준의 실력을 요구하면서도 처우는 그렇지 못하다”라며 “일이 많아서 야근이 필수인 상황”이라고 전했다. 라인의 재직자 역시 “보상은 만족스럽지만 워라밸은 진작에 포기했다”라고 호소했다.