“우리 회사 채용 불공정해” 여성 53% vs 남성 44%

한국 직장인 3,661명을 대상으로 진행한 채용 공정성 인식 조사 결과 ‘우리 회사의 채용 과정이 공정하지 않다’고 생각하는 직장인이 전체의 47%에 달하는 것으로 드러났다. 응답자가 여성인 경우 채용 과정에 대한 불신은 더 높은 것으로 드러났다.

여성, 남성 직장인 대비 채용 과정 불신

‘재직 중인 기업의 채용 과정이 얼마나 공정하다고 생각하십니까?’라는 질문에 ‘공정하지 않다(47%)’라는 응답이 1위를 차지한 한편, ‘공정하다’는 응답은 32%, ‘보통이다’는 21%를 차지했다. 

이 같은 채용 과정에 대한 불신은 여성 직장인이 남성 직장인보다 더욱 큰 것으로 조사됐다. 응답자가 남성 직장인의 경우 ‘공정하지 않다’고 응답한 비율이 44%였으나, 여성인 경우 53%였다. 

‘채용 정보 투명하게 공개해야’ 목소리

채용 과정의 공정성을 확보하기 위한 방안을 묻자 ‘채용 정보를 투명하게 공개하고 합격 여부를 고지해야 한다’는 응답이 전체의 41%로 가장 많았다.

다음으로는 △채용 비리 발생시 처벌 강화(28%) △블라인드 채용 시행(21%) △채용 과정에 외부 전문가 참여(7%) 순으로 응답이 많았다.

채용 공정성 최상위 5개 모두 공기업

한편 공기업 재직자인 경우 사기업 재직자 대비 채용공정성에 대한 신뢰도가 높았다. 설문 응답 결과를 재직 기업 별로 나눠보니, 회사 채용 과정에 대한 재직자 신뢰도 최상위 기업 10개 중 5개가 공기업이었다. 

재직자들에게 채용공정성을 가장 높게 평가받은 10개 기업은 △한국가스공사 △한국수자원공사 △국민건강보험공단, △한국도로공사 △한국동서발전 △현대자동차 △한국전력공사 △삼성전자 △삼성SDI △SK하이닉스였다.