“있어도 못 써” 대기업-중소기업 육아휴직 양극화 여전

한국 직장인 6,729명을 대상으로 9월 28일부터 10월 4일까지진행된 육아휴직 사용 실태조사 결과 소규모 기업 재직자일수록, 사기업 재직자일수록, 남성 직장인일수록 육아휴직을 사용하지 못하는 것으로 드러났다. 

지난해 육아휴직을 사용한 직장인은 9만 명을 넘어서며 2003년 이후 최대치를 기록했지만, 설문 결과 ‘회사에서 자유롭게 육아휴직을 쓸 수 있다’는 응답은 57%에 머물렀다. 

육아휴직을 자유롭게 쓰지 못하는 원인 1위는 ‘회사 눈치(40%)’였다. △대체인력이 없어서(23%) △복직이 어려울 것 같아서(17%) △휴직 중 줄어드는 월급(13%) 등이 그 뒤를 이었다.

중소기업 · 사기업 · 남성일수록 못 쓴다

육아휴직 사용률의 기업별 편차도 뚜렷했다.

재직 기업 규모가 작을수록 육아휴직을 자유롭게 쓰지 못했다. 대기업(종사자수 300명 이상)에 근무하는 직장인인 경우 ‘육아휴직을 자유롭게 쓸 수 없다’는 응답이 41%였던 한편, 소기업(종사자수 10명 미만)에 근무하는 직장인의 경우 응답률이 71%에 달했다.

전문가들은 이같은 편차의 원인으로 대체 인력 고용에 대한 중소기업의 부담을 지적한다. 현행법은 육아휴직자 1명당 중소 및 중견기업에 월 60만원, 대기업에는 월 30만원의 대체인력지원금을 지원하도록 명시하고 있다. 하지만 소기업의 경우 나머지 금액도 부담하기 어려운 경우가 많다.

기업유형과 성별 간에도 차이가 컸다. ‘육아휴직을 자유롭게 쓸 수 없다’는 응답은 공기업 재직자의 경우 전체의 20%에 불과했지만 사기업 재직자인 경우 47%에 달했다. 응답자가 여성인 경우 ‘육아휴직을 자유롭게 쓸 수 없다’는 응답이 전체의 32%였던 반면 남성의 경우 59%였다.